首都醫科大學附屬北京康復醫院事跡
首都醫科大學附屬北京康復醫院堅持工會醫院服務屬性，堅持醫院發展建設與職工職業道德建設并舉，以“規范診療、溫情執業”為遵循，圍繞“鑄醫魂、修醫德、精醫術、強醫技、正醫風”，踐行工會醫院擔當，主動參與北京市總工會服務職工群眾常態化建設，加強服務職工陣地建設，建立并夯實首都職工健康服務平臺，累計服務勞模、特殊工種職工、新就業形態勞動者等百萬人次，開展首都職工健康知識普及、建設職工健康數據庫，為出臺職工健康服務相關政策提供依據，有效保障職工健康權益。以醫院文化建設為主線，樹立愛崗敬業、創新奉獻的職工典范，強化醫德醫風及行風建設，增強職業素質，加強理想信念教育，在急難險重和各類公益服務中展現了北康人良好的職業素養和擔當精神，促進職工崗位建功，打造康復行業標桿。醫院踐行公益服務職能，出色完成對口幫扶、各類醫療保障、社會義診活動等工作，大力弘揚良好道德風尚。
醫院獲得全國十佳最美工人療休養院、全國工人先鋒號、全國助殘先進集體、首都文明單位等榮譽稱號。
中車石家莊車輛有限公司事跡
中車石家莊車輛有限公司始建于1905年，是中國中車全資子公司，也是石家莊唯一一家“百年老店”，是全省工業文明、紅色革命史的原點，誕生了石家莊第一名共產黨員、第一個黨小組、第一個黨支部等“十個第一”。近年來，公司上下始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，致力高質量發展，形成了以鐵路貨車、軌道裝備空調、城軌車輛、環保新材料、新能源汽車、蓄冷式冷鏈以及工業裝備數字化平臺等于一體的多元化產業發展新格局。作為石家莊現代交通裝備產業的領頭雁，公司將“服務國家戰略、服務鐵路運輸、服務城市交通、服務職工發展”作為企業定位，堅持抓好發展“第一要務”，發展成效得到社會各界的充分肯定。公司通過黨建引領實現工會工作高質量發展，深入開展主題教育，持續深化廠務公開民主管理，嚴格落實職代會制度，著力構建和諧穩定健康的勞動關系。作為中央企業，公司始終牢記自身服務社會職能，積極履行社會責任，持續取得職工職業道德建設新成效。
公司獲得全國文明單位、全國五一勞動獎狀、河北省先進集體、河北省五一勞動獎狀、河北省模范職工之家、河北省職工思想政治教育基地等榮譽稱號。
太原市熱力集團有限責任公司事跡
太原市熱力集團有限責任公司成立于1982年12月，是集生產運行、規劃設計、工程建設等多種職能于一體的供熱企業。公司現有職工3800余人，承擔著太原市2.07億平方米的供熱面積。多年來，集團公司堅持黨建引領，把“供好熱、服好務”作為堅持以人民為中心的發展思想的實際行動，深入開展各類職工職業道德建設工程，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷提高廣大職工的思想道德素質和專業文化素養，打造了一支愛崗敬業、奮發有為的新時代職工隊伍，擔起了城市集中供熱事業“排頭兵”的重任。太原市熱力集團持續加強職工思想政治引領，深入推進職工職業道德建設，努力當好太原市民的供熱“服務生”，打通服務用戶“最后一公尺”，讓用戶“屋暖人暖心更暖”，全力譜寫集中供熱事業發展新篇章。2023年，中央、省、市級媒體聚焦報道集團公司集中供暖工作。其中，中央媒體報道14次，省級媒體報道43次，市級媒體報道百余次。
公司獲得全國五一勞動獎狀、全國和諧勞動關系創建示范企業、全國模范職工之家、全國職工培訓教育基地等榮譽稱號。
國家稅務總局阿拉善盟稅務局事跡
國家稅務總局阿拉善盟稅務局注重從四方面發力，大力弘揚職工職業道德精神內涵。一是建強政治機關，鑄牢信念錘煉品格。堅持政治統領，夯實黨建根基，鑄就朝氣蓬勃的“奮進稅務”，全方位建設政治機關。主題教育期間，推動調研成果轉化為實際舉措53項，共接受中央指導組等各級現場督導10次，做到制度精細、管理精細、執行精細。二是帶強干部隊伍，苦練內功提升能力。堅持加強人才培育，提高綜合素質，打造業務精湛的“品質稅務”。堅持以人為本，展現隊伍風采，實施“文化育人興稅”工程，累計為職工辦實事73件，加強人才培育，提高綜合素質，在全區3次線下測試中總分均排前列。三是加強稅收業務，服務大局彰顯作為。堅持立足職責，傾心助力發展，建設盡責有為的“擔當稅務”，服務發展大局，抓好主責主業，確保組織收入工作質優量穩。堅持便民利民、持續公正執法。2023年，納稅人滿意度調查綜合成績全區排名第一。四是增強示范引領，提質增效樹立標桿。堅持統籌推進，營造爭先氛圍，創建向上向好的“先鋒稅務”。
稅務局獲得全國文明單位、全國工人先鋒號、全國青年文明號等榮譽稱號。
長光衛星技術股份有限公司事跡
長光衛星技術股份有限公司于2014年12月1日成立，是我國第一家商業遙感衛星公司、東北首家獨角獸企業、國家級專精特新“小巨人”企業。公司黨組織和工會組織健全，擁有職工約800人，碩士及以上學歷職工超700人，中共黨員超400人。公司認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，踐行以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會為主要內容的職業道德內涵。公司依法開展生產經營活動，每年召開全員工作會，職工民主管理制度健全完備且持續健康運轉，依法保障職工合法權益，勞動關系和諧。公司自覺履行社會責任，自籌經費建設航天科普教育基地，免費向大眾開放，在服務人民群眾、奉獻社會中作出突出貢獻，具有較好社會聲譽、行業信譽和公眾形象，被人民日報、新華社、央視等新聞媒體多次重點宣傳，在行業內具有示范引領作用。
公司獲得全國五一勞動獎狀、全國科普教育基地、全國首批“大思政課”實踐教學基地、第九批全國學雷鋒活動示范點、吉林省職工職業道德建設標兵單位等榮譽稱號。
黑龍江省交通投資集團有限公司事跡
黑龍江省交通投資集團有限公司自成立以來始終以推動交通產業發展為己任，承擔全省“交通基礎設施建設投融資、交通資本經營和債務管理、東北亞跨境物流貿易、礦產土地資源經營管理”四個平臺職責，在職工職業道德建設和社會責任擔當上展現出顯著成果。公司堅持以黨建為統領，深化職工職業道德教育，通過選樹勞模先優、開展主題實踐活動等形式，不斷夯實職工的職業道德基礎。同時，廣大職工積極踐行“厚道經營、兼濟天下”的企業核心價值觀，在重大交通基礎設施建設中攻堅克難，贏得了社會各界的廣泛贊譽。公司始終堅守初心，積極履行社會責任。無論是應急救援、搶險救災，還是扶危濟困、捐資助學，都展現出了“龍江國企”的擔當和溫暖。此外，公司還注重創新驅動，積極推動數字化轉型和科技創新，在智慧公路管控、公路建設高質量發展等方面取得顯著成果，多項科研成果得到推廣應用，為龍江交通產業的可持續高質量發展貢獻出了“交投力量”。
公司獲得全國五一勞動獎狀、全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體、黑龍江省模范職工之家、黑龍江省職工職業道德建設標兵單位等榮譽稱號。
上海華虹宏力半導體制造有限公司事跡
上海華虹宏力半導體制造有限公司是華虹集團旗下全球領先的特色工藝純晶圓代工企業，其芯片廣泛應用于通訊、金融、工業、新能源汽車及太陽能等領域，閃存及功率器件居全球行業領先地位，精準服務芯片國產化需求。公司強化職工思想政治引領，連續八年開展職工思想狀況動態調研，并在此基礎上深化勞動競賽、科技論文、辦實事工程、志愿者服務等職工職業道德實踐活動。在近7000名職工中不斷踐行“知難而進、奮發圖強”的企業精神和“家國情懷、一諾千金、敬業奉獻、使命必達”的“華虹520精神”，傳承文化，提升技能，服務國家集成電路戰略發展。全力響應國家綠色發展戰略，將環境、能源、水資源、節能等融入企業運營。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，打造一支敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍，扎實推進以職代會為主的廠務公開工作，暢通職工溝通渠道，響應職工合理訴求，主動提升勞動關系治理效能。
公司獲得全國五一勞動獎狀、全國工人先鋒號、上海市文明單位、上海市廠務公開民主管理工作先進單位等榮譽稱號。
江蘇交通控股有限公司事跡
江蘇交通控股有限公司成立于2000年，是經江蘇省人民政府批準組建的省屬國有企業。近年來，公司持續強化職工思想政治引領，積極開展職工思想政治教育活動。一是實施凝心鑄魂工程，鞏固職工思想根基。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務，持續加強職工理論武裝，充分發揮“江蘇交控先鋒薈”等平臺作用，積極開展理論宣講等各類活動，讓黨的創新理論在廣大職工中入腦入心。二是實施典型引領工程，煥發職工建功熱情。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，深化“中國夢·勞動美”主題宣傳教育。堅持多層次、多領域、多渠道挖掘選樹先進典型，培育省級以上先進模范和集體達到300余個。三是實施文化育人工程，涵養職工文明氣質。精心打造“書香交控”“陽光交控”等職工文化品牌，創新開展職工主題閱讀、職工作品展等特色品牌活動，積極開展職工職業道德實踐活動，加強以職工職業道德為重點的“四德”建設，把社會主義核心價值觀融入廣大職工的價值追求。
公司獲得全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國社會扶貧先進集體、中國社會責任領袖型企業獎、全國高速公路服務區知名服務品牌等榮譽稱號。
奇瑞汽車股份有限公司事跡
奇瑞汽車股份有限公司建于1997年，以“產業報國”為己任，自2021年起，銷量連續突破96萬、123萬、188萬輛，營收實現每年1000億的跨越。截至目前，業務遍布全球80多個國家和地區，累計全球用戶超過1300萬，連續21年位居中國品牌乘用車出口第一。以“小草房精神”為魂，引領全員踐行職工職業道德內涵，積極參與“春蕾計劃”、義務獻血、抗震救災等社會公益事業，涌現出全國優秀共產黨員、全國勞動模范、全國最美職工等一大批標桿榜樣。以“技術奇瑞”為根，持續加大研發投入，加大品牌建設投入，打造極致產品力，為全面實現“雙碳”目標貢獻智慧，秉承“在當地扎根、為當地服務”理念，投身全球經濟發展、ESG建設、民生和公益事業。以“幸福奇瑞”為線，打造“22311”奇瑞工建體系，樹立職工主人翁地位，堅持集體協商，多渠道傾聽職工訴求，職代會、廠務公開等民主管理制度健全且持續健康運轉。奇瑞始終把承擔社會責任和企業健康發展放在同等重要的地位，在助力搶險救援、災后重建和教育恢復等工作領域累計投入超過1.5億元，還在全球范圍內廣泛開展環境保護、精準扶貧、捐資助學等公益行動。
公司獲得全國先進基層黨組織、全國五一勞動獎狀、國家創新型企業、全國工人先鋒號、全國模范勞動關系和諧企業、全國模范職工之家等榮譽稱號。
福建圣農控股集團有限公司事跡
福建圣農控股集團有限公司創建于1983年，專注肉雞生產41年，是一家集飼料加工、原種研發培育、種雞養殖（祖代、父母代）、種蛋孵化、肉雞飼養、肉雞加工、食品深加工、產品銷售、快餐連鎖、有機肥生產、物流運輸為一體的特大型肉雞生產食品加工企業，是農業產業化國家重點龍頭企業，產品銷售遍及全國各地，有力助推了鄉村振興。公司堅持立農村、干農業、帶農民，通過在福建、江西、甘肅3省300多個行政村新建工廠，累計帶動10萬多人就業。公司3萬余名職工中，3省農民占80%以上。始終致力于解決3省欠發達地區“三農”問題，帶動5縣電力、交通、運輸等多個相關行業的發展，撐起縣域經濟的“半壁江山”。積極投身脫貧攻堅戰，截至2023年向社會公益事業捐款累計超過17億元人民幣，結對幫扶福建省定貧困村——光澤縣中坊村，相繼投資40億元建設產業項目。注重打造企業核心競爭力，響應國家號召，用10年時間育出11個品系25項自主創新成果，并篩選出性能優異的國內首個白羽肉雞配套系——圣澤901，徹底打破國外長達百年育種技術上的壟斷，解決中國白羽肉雞種源“卡脖子”問題，具有重大意義。
公司獲得全國先進基層黨組織、全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體、全國精神文明建設工作先進單位、全國“安康杯”競賽組織優秀工作單位、福建省工人先鋒號等榮譽稱號。
江西洪都商用飛機股份有限公司事跡
江西洪都商用飛機股份有限公司是為國產大飛機而成立的航空制造型企業，主要負責C919大型客機前機身和中后機身的研制與生產，現有職工400余人。近年來，公司組織全體職工深入學習習近平總書記關于航空工業和大飛機事業的重要指示批示精神，始終堅守航空報國、競逐民機夢想的初心使命。堅持以學鑄魂、以學促干，深入開展以愛崗敬業、忠誠奉獻、誠實守信、敬畏規章為核心內容的職工職業道德實踐。聚焦科研生產中心任務，廣泛舉行“建功‘十四五’、奮進新征程”主題勞動競賽和“五小”成果創新。大力弘揚勞模精神，推進余飛勞模創新工作室與其他勞模創新工作室的聯盟共建，項目研制生產得到加速發展，緊密貫徹落實“產改”工作部署，打造“逐夢藍天杯”青工鉚裝技能競賽平臺，一批青年職工技能水平得到明顯提升。積極推行企業民主管理，職工干事創業激情競相綻放，自C919大飛機實現商業首航批產全面提速以來，公司職工特別是一線人員日夜兼程忘我工作，倒班作業保證生產現場不斷線，以“行則將至、做則必成”的意志和決心，優質高效完成全年任務，推動C919項目部件交付一次次躍上新高度，為中國大飛機一次次飛躍藍天貢獻著激情澎湃的江西力量。
公司獲得全國五一勞動獎狀、全國青年文明號、江西省模范職工之家、江西省中小型創新企業等榮譽稱號。
山東港口青島新前灣集裝箱碼頭有限責任公司事跡
山東港口青島新前灣集裝箱碼頭有限責任公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，注重加強職工職業道德建設，引導廣大職工發揚“拼命+創新”精神，堅持高水平科技自立自強，分三期建成了全球領先、亞洲首個真正意義上的全自動化集裝箱碼頭，首個“氫+5G”智慧生態碼頭，首個全國產、全自主、自動化碼頭，十次刷新自動化碼頭裝卸效率世界紀錄，獲評全國首個智慧、綠色“雙五星”港口。在自動化碼頭建設、運營過程中，公司堅持黨建引領，引導職工聽黨話、跟黨走，凝練形成了“1024黨建工作法”“363職工思想政治工作法”“工會3251全員創新建設架構”等工作機制，堅持廠務公開民主管理，職工隊伍向上向善，勞動關系和諧穩定，搭建爭優平臺、競賽平臺、學習平臺等，大力開展崗位練兵、輪崗培訓，培育學習型、創新型、復合型、國際化的職工隊伍，職工獲得“時代楷模”、全國道德模范、全國五一勞動獎章等榮譽稱號。積極履行社會責任，累計接待全球100多個國家、各界人士11萬人次，展現大國風采。
公司獲得全國先進基層黨組織、全國愛國主義教育示范基地、全國工人先鋒號等榮譽稱號。
國家稅務總局武漢市稅務局事跡
國家稅務總局武漢市稅務局始終堅持黨的全面領導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，切實加強干部職工的思想政治、職業道德建設。堅持黨建引領，發揮工會職能作用，通過實施“揭榜掛帥”攻堅行動，打造“稅務藍·胡惠東志愿紅先鋒隊”特色黨建品牌等加強干部職工思想政治教育。強化陣地建設，建設女職工活動室、母嬰關愛室、職工書屋、職工心靈加油站等，關注干部職工心理健康，陶冶情操。打造稅務文化，發揮先進典型引領作用，大力建設“楓橋式稅務所”，打造“三項制度”“法審無憂”“你諾我辦”等項目，維護納稅人合法權益。推出進一步優化稅收營商環境50條，“納稅”指標連續三年在全省營商環境評價中排名第一，“辦問協同”等入選省優化營商環境先行區改革十大典型案例。扛牢主責，踐行勞模工匠精神，不折不扣落實黨中央國務院系列稅費政策，稅費收入突破5000億元大關，為服務長江經濟帶、全國科技創新中心、武漢都市圈等發展戰略積極貢獻稅務力量。比武練兵，提高干部職業素養，廣泛開展職工技能大賽、“崗位大練兵 業務大比武”等勞動競賽，提高干部職工職業素養。
稅務局獲得全國文明單位、全國五一勞動獎狀、湖北省先進基層黨組織等榮譽稱號。
廣東實驗中學事跡
廣東實驗中學是廣東省教育廳直屬重點中學，廣東省首批國家級示范性高中，1924年立校至今已有百年歷史，培養了鐘南山院士等優秀學子，形成了“一校四區六分?！钡陌l展格局。學?，F有在編教職工530人，隨著云城校區、白云校區的不斷完善，教職工隊伍也將不斷壯大。學校高度重視教職工職業道德建設，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《新時代公民道德建設實施綱要》為準繩抓好職工職業道德建設。學校充分發揮黨委的領導作用和工會的紐帶作用，成立職工職業道德領導小組，不斷夯實職工職業道德建設的基礎。在保障教職工權益方面，學校建立健全各項規章制度，通過規范管理和制度保障，維護教職工合法權益。為進一步提升教師的職業道德素養，學校定期開展師德師風培訓，強化考評管理，并鼓勵教師參與社會服務活動，積極落實監督和激勵措施。通過長期努力，學校在教職工職業道德建設方面取得顯著成效，教職工隊伍整體素質不斷提升，贏得了社會各界的廣泛贊譽。
學校獲得全國文明單位、全國文明校園、全國師德建設先進集體、全國教育系統先進集體、全國模范職工之家、廣東省先進集體、廣東省文明單位、廣東省德育示范學校等榮譽稱號。
廣西柳工機械股份有限公司事跡
廣西柳工機械股份有限公司被譽為“中國裝備制造業的示范旗幟”。2021年4月26日，習近平總書記親臨視察柳工，肯定了柳工是一家標志性的裝備制造業企業，一家成功的國有企業。公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深化職工職業道德建設，創新柳工“五大黨建”工作體系（領航黨建、價值鏈黨建、海外黨建、聚力黨建、責任黨建），以文化全面升級激發企業發展新動能。公司依法簽訂和履行集體合同，健全職代會和廠務公開制度，完善柳工特色健康安全環保管理體系，企業勞動關系和諧穩定。公司推進產業工人隊伍建設改革，健全高技能人才職業發展通道，舉辦柳工全球技能比武，推進“橫到邊、縱到底”的創新工作室覆蓋建設，開展校企深度合作，推進“求學圓夢計劃”，獲評首批“廣西產業工人隊伍建設改革示范企業”。
公司獲得中國500強企業、全國文明單位、全國先進基層黨組織、全國五一勞動獎狀、全國模范勞動關系和諧企業、全國模范職工之家、全國民主管理廠務公開示范單位等榮譽稱號。
南方電網云南怒江供電局事跡
南方電網云南怒江供電局全體干部職工始終牢記以“人民為中心”的發展思想，始終牢記“人民電業為人民”的企業宗旨。獨龍江鄉35千伏聯網工程于2022年5月11日正式投產運行，是云南電網建設史上同電壓等級中建設難度最大、施工環境最復雜、項目監管最嚴格的一個工程。獨龍江鄉35千伏聯網工程成功入選“2022年度央企十大超級工程”，是南方電網公司第二個獲此榮譽的“國之重器”。工程推進過程中，怒江供電局克服工程全線80%以上經過原始叢林無人區，平均坡度超過45度，全年雨雪天氣長達9個月，雪崩、泥石流、塌方等自然災害頻繁等困難，將云南電網“三保障三提升”工程勞動競賽與生態保護和“碳達峰、碳中和”等國家重大部署要求有效結合。怒江供電局加強對職工職業道德的教育力度，通過大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和先進典型的選樹及宣傳，強化職工思想引領，增加職工向勞模先進學習的行動自覺。
供電局獲得全國五一勞動獎狀、云南省文明單位、云南省民族團結示范單位等榮譽稱號。
寶雞機床集團有限公司事跡
寶雞機床集團有限公司多年來以強化“四德”教育、自覺踐行社會主義核心價值觀、培育高素質職工隊伍為根本，守正創新、培根鑄魂，在激烈的市場競爭中連續保持生產經營穩定、職工隊伍和諧，“兩個文明”建設同步發展的良好局面。構建全方位思想政治教育體系，抓班子、帶隊伍、強黨建，把學習成果轉化為推動企業高質量發展的強大動能。建立三級宣傳思想網絡，形成黨建、宣傳思想、紀檢監察、群團工作“四位一體”的政工例會制度。積極推進產業工人隊伍建設改革，打造學習型創新型職工隊伍，建立四級教育培訓體系，持續開展誠信質量教育，依托“職業技能等級評價機構資質”和“高技能人才實訓基地”，將技術工人培養成技能專家，培育出一大批忠誠企業、素質過硬、技術精湛的勞模工匠人才團隊。公司獲得市級以上勞模、工匠、技術能手榮譽稱號的50多人。依法開展生產經營活動，抓好以職代會為基本形式的民主管理與民主監督，連續簽訂集體合同、工資協議。勇擔社會責任，展現國企擔當。嚴格落實安全環保主體責任，積極參與公益事業，堅持開展“學雷鋒、樹新風”活動，涌現出一大批先進集體和個人。
公司獲得全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家、全國“安康杯”競賽活動優勝單位、全國工人先鋒號等榮譽稱號。
甘肅省定西公路事業發展中心事跡
甘肅省定西公路事業發展中心近年來深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，積極開展職工職業道德建設，在全面從嚴治黨、公路養護、應急搶險、除雪保暢、路況提升、安全生產等方面取得顯著成效。中心黨委把職工職業道德建設作為思想政治工作的一項重大任務，建立健全黨政工團齊抓共管的工作機制。認真做好“一大救助兩大慰問”品牌工作，常態化開展各類技能比武、“崗位能手”“技術標兵”“導師帶徒”“安康杯”等活動。成立創新委員會，發放創新獎金28.8萬元。推動政務公開、義務監督、職工代表常任制、合理化建議、工會干部聯系職工等民主管理工作。打好冬春季除雪保暢、夏秋季水毀路段搶通和突發事件應急保障突擊會戰“三大戰役”，順利完成節假日和各項活動期間的保通保暢工作，為人民群眾提供了安全便捷暢通的公路服務條件。通過加強職工職業道德建設，全面促進職工隊伍素質的提高，切實為地方經濟社會的發展提供了定西公路力量。
中心獲得全國文明單位、全國五一勞動獎狀、全國“安康杯”競賽優勝單位、甘肅省職工職業道德建設先進單位等榮譽稱號。
中華人民共和國紅其拉甫海關事跡
2023年9月11日，習近平總書記給紅其拉甫海關全體關員親切回信，指出紅其拉甫海關人克服高寒缺氧等困難，扎根雪域邊疆的國門一線，忠于職守、默默奉獻，創造了不平凡的業績，展現了新時代海關人奮發有為的精神面貌。紅其拉甫海關現有在職關員36名，由漢、維吾爾、塔吉克3個民族構成，平均年齡34歲。1969年建關至今，一代代紅其拉甫海關人在艱難困苦的環境中，忠實履行守國門、促發展的職責使命，秉持初心使命迎難而上，始終鑄牢絕對忠誠政治品格，弘揚艱苦奮斗優良傳統，厚植把關服務為民情懷，積極踐行社會主義核心價值觀。共查獲走私入境海洛因628.3公斤、各類槍支245支、瀕危動植物及其制品3700余件、反動宣傳品及散發性宗教印刷品10余萬冊，在生命禁區鑄就了“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能奉獻”的“四特”精神。
海關獲得艱苦奮斗模范海關、人民滿意的公務員集體、全國工人先鋒號、全國青年文明號、全國海關先進集體、第十批全國民族團結進步示范機關等榮譽稱號。
杭州蕭山國際機場有限公司事跡
杭州蕭山國際機場有限公司入選浙江省首批國有企業推動新時代產業工人隊伍建設改革工作試點單位。杭州機場公司黨組織和工會組織健全，依法開展經營活動，自覺履行社會責任。全體職工以良好的職業素養，踐行社會主義核心價值觀，積極開展和參加志愿服務等活動。公司“黨員初心站”獲評杭州市最美亞運文明驛站和第四屆浙江省志愿服務項目大賽優秀獎，“溫暖暢行志愿V站”獲評2023年浙江省青年志愿服務大賽銀獎，1名青年獲得第十四屆“中國青年志愿者優秀個人獎”。在2023年保障亞運抵離服務中，杭州機場以出色的服務保障能力展示了“國門”形象，彰顯了新時代職工的精神風貌和勞模工匠風采，國際化現代化風范。各級媒體發布杭州機場亞運相關報道5500余篇，其中中央級媒體發布300余篇。
公司獲得全國五一勞動獎狀、全國工人先鋒號、全國民航文明單位、全國精神文明建設工作先進單位等榮譽稱號。
曹彥生事跡
曹彥生，男，漢族，1984年10月出生，中共黨員，中國航天科工二院二八三廠主任。
